双点医院提高卫生评级_双点医院卫生评级怎么提升
1.村会计年终工作总结1500字
2.国家卫生部认可健康管理师证吗？急急急！
3.上海长虹医院属于什么等级
4.请问 口腔医院药剂科呢人事代理的话 待遇怎么样额。。。。。。
5.各位有谁知道六安市有哪些医院是县级以上的医院么？要具体的名单最好。位于紫竹林路的妇幼保健院是么？
医疗融资租赁业务模式汇总
目前民营医院的投入大部分资金在基建上，可以利用医院自有房产进行融资租赁，那么医疗融资租赁业务的模式有哪些呢?
1、医院融资租赁
(一)公立医院体系融资租赁
公立医院的授信体系已经较为完善，以二甲为核心，兼顾医院，以渠道开拓为主要工作，迅速形成一大批优秀的租赁资产。
(1)准入标准
1)二级甲等(含)以上医院;原则上年医疗收入在一亿元以上;
2)县级排名前两名、市级排名前五名、覆盖人口在40万人以上;
3)医院药品收入占医院年总收入的比率<50%;
4)必须是医院建设及购买设备需求，不得代融资及挪用;
5)租赁物必须是权属清晰，属于医院所有，没有任何他项权利(包括其他租赁公司租赁物、合作投放设备、抵押设备);
6)租赁物必须有，价值认定以医院的固定资产净值为准，不打折;
7)融资租赁项目要登记中登网。
8)信用授信，不需要增加额外的抵押担保。
(2)授信规模、期限
1)对医院客户授信总额原则上不超过其上年度收入总额的80%;
2)医院的偿债来源须覆盖全部金融机构短期融资利息及长期融资本息看(即扣除其他金融机构负债);
3)二甲医院5年，三甲医院最高8年，按季度等额本息还款(与按揭相似);
4)合同利率在基准上浮10-50%，少量手续费及保证金，整体成本平面利率控制在基准利率下浮20%-基准利率。
收集资料：
医院简介(包括重点科室介绍);执业许可证;事业单位法人证书;组织机构代码证;医院评级认定文件;院长及简历;卡及卡查询结果;医院近三年审计报告及近期财务报表(包括但不限于：资产负债表，收入支出总表(利润表)、医疗收支明细表);
在医院HIS系统中现场打印的上年年末及近期的各科室收入成本明细表;
在医院系统上现场打印医院上报卫生部门的上年年末的卫统1-1表、近期的卫统1-8表(直报卫生部门的卫生统计报表，一般在病案科或信息中心);
提供基本户(一般也是新农合和医保账户)的近三个月的银行对账单;
全部银行授信、融资情况汇总、长期借款的融资合同(还款进度页);
租赁设备清单及已有大型设备配置许可证;
新建在建项目批文、环评、土地、规划等合规文件、财政拨款凭证(如有)
(二)民营医院体系融资租赁
模式一：民营医疗集团综合授信模式
交易核心：
租赁公司对民营医疗集团进行综合授信，再针对集团下医院融资需求进行设备租赁;由民营医疗集团为旗下医院融资租赁业务提供担保。
模式二：民营医疗集团战略联盟模式
交易核心：
租赁公司与民营医疗集团建立战略合作关系;借助民营医疗集团优势，民生租赁向医疗产业链上下游客户，包括药厂、耗材厂、器械厂等客户提供融资租赁业务。
模式三：公立医院改制模式
交易核心：
租赁公司对公立医院进行融资租赁授信，在公立医院改制成民营医院过程中获得一定比例股权。
(三)医疗不动产租赁模式
模式一：融资租赁业务模式
目前民营医院的投入大部分资金在基建上，可以利用医院自有房产进行融资租赁，将房产所有权转移给租赁公司，按照资产现值获得相应比例的流动资金，租赁公司获得稳定的租金收益(核定租售比)当租赁期限结束后公司将房产所有权转让给承租人。
租赁期限：10年以上，
融资租赁盈利模式：稳定的租金收益。(将买卖过户费算进资金成本)
租赁公司负责该物业的维保及日后的运营管理，可与医院商定除固定收益外按照一定比例对医院的经营利润进行分成。
关注点：医院自身的经营状况，医疗用地的买卖是否有壁垒;过户的税费。
模式二：经营性租赁业务模式
连锁大型民营医院或专科医院有落地需求的，租赁公司可按照医院的需求结合不动产中心在一线城市寻找合适的物业(医疗或商业用地均可)租赁公司购置后与民营医院合作经营，租赁期限结束后做为自有资产可继续租赁或做卖断处理。
经营性租赁盈利模式：1、收取租金的固定收益(测算合适的`租售比);2、租赁公司按照院方的需求负责物业的装修改造工程(交钥匙工程);3、物业的维保及日后的运营管理，可与医院商定除固定收益外按照一定比例对医院的经营利润进行分成
(四)租赁期满后的资产处置收益
风险控制措施：由于承租人经营不善、资金周转不当等原因导致租金迟付或不付的现象，这种信用风险的把控需要我们业务人员在接受项目申请的时候一定要严格执行尽职调查的相关流程，对医院的财务状况、现金流状况和经营发展状况尤其是物业的价值判断上作出审慎的评估和判断。
渠道开拓
目前民营医院的发展水平良莠不齐，要保证医院未来的发展稳健首先绑定大型连锁民营医院及有一定管理能力的医疗管理集团、大型的集团性医药企业(上市公司)涉足的高端体检及健康管理中心等。
目前社会办医的主要对象是以二级医院为主的中小规模医院，未来社会办医将经历一个医院规模从小到大，小医院、专科医院的社会资本进入速度由慢变快的过程，而大型医疗集团将在这一过程中出现雏形，当然目前通过收购等方式进入医疗市场的制药公司也将迎来一个快速扩张阶段。专科医院、为综合性公立医院做配套的高端康复医院将是民营医院未来的发展方向。
2、医疗设备融资租赁
根据医疗器械行业协会的统计，2013年我国国产医疗器械行业产值约1500亿，进口医疗器械约150亿美元。
(一)进口医疗设备租赁
进口医疗设备单体价值高，设备可靠性好。但设备厂商均为国际大型厂商，基本上都不承担回购责任。因此，进口医疗设备及国内部分强势医疗设备厂商的直接租赁模式在很大程度上将风险控制措施分散在医院及大型经销商上。
模式一：以承租医院为主的直接租赁
直租业务相比于回租业务具有融资规模更小，租赁期更短，且对医院的收入有直接的推动作用，以单体医院直接租赁的业务主要条件如下：
1、医院级别不低于二甲，收入控制在8000万以上，资产负债率一般不超过70%;
2、期限3-5年;
3、其他条件参考二甲医院的授信条件。
模式二：以大型经销商和医院并重的直接租赁
大型经销商与医院有长期的合作，并且也具有一定的实力，在交易中承担了几个方面的作用。一是渠道作用;二是到期租金的垫付缓冲作用，确保我公司项目不会逾期，同时也强化经销商对医院的持续沟通责任。
1、医院级别不低于二级，收入规模控制在5000万以上，资产负债率一般不超过70%;
2、期限3年，特殊情况下不高于4年，在建设期(6-9个月)内医院不还本息;
3、经销商承担无条件债权回购责任。
(二)国产医疗设备租赁
模式一：医疗器械生产企业融资租赁
对生产医疗器械企业直接融资，用于支持其扩大生产、周转资金等用途。
准入条件：市场销售收入排名前20前企业，其产品市场占有率排名前5名，有稳定的销售渠道。
融资额度：最高给予其上年销售收入的30%
模式二：厂商租赁
基于厂商信誉对其代理商和终端客户提供融资租赁。针对合作厂商综合给予一定授信额度，在额度内由厂商对融资租赁风险承担最终回购责任。
代理商模式
合作要点：- 单体价值50万以上设备
选择厂商销售排名前5名的代理商合作
代理商提供其他还款保障措施
厂商租赁因操作琐碎，参与方较多，不适宜单体价格低的医疗器械操作，暂提出单价50万以上开始操作，重点推广国内厂商，如国外厂商有机会亦可参照执行。
模式三：联合租赁模式
合作要点：- 选择有丰富客户的专业租赁公司
厂商提供回购担保
3、药厂及医疗服务商的融资租赁
模式一：基础业务模式--直租和回租
制药企业融资将以直租为主，回租赁为辅。融资租赁公司支持类客户集中在细分行业龙头企业，这一目标区域内的企业多为上市公司
模式二：高流转交易模式
除了传统租赁所涉及的三方，还增加了银行/同业等金融机构。出租人与承租人订立与租赁相关的一系列合同，包括，融资租赁合同、买卖合同、担保合同、还有出租人与资金提供者的融资合同，例如：银行、保险公司、信托公司、投资基金、金融租赁等。此类模式自带供血功能，为资产高扭转模式，即在药厂项目操作过程中，将项目保理/证券化，这种模式对项目质量要求较高。
模式三：制药装备企业厂商租赁模式
在制药产业链条里占绝对优势的为单体规模最大，药品链条最全、拥有自主定价权的药企，除此以外药品制造机械厂也是我们潜在的优质客户。与医药器械生产上合作的模式是传统的?厂商租赁模式?，可用?双向开发?的策略，即通过药厂直租项目了解/营销制药装备企业;与制药装备企业建立厂商模式的合作，向我们推荐药厂客户。目标客户包括：东富龙、楚天、新华医疗、远东制药、纳诺、千山、远跃、迦南、赛德力、华南制药。
收集资料：
1.企业法人营业执照(正副本)
2.组织机构代码证书
3.企业税务登记证(国税、地税)
4.公司章程(包括所有修正案的最新有效版本)
5.卡及密码
6.验资报告(最后一期)
7.企业简介
8.法定代表人及明
9.近3年经审计年报及近期财务报表
10.企业征信报告查询信息
;村会计年终工作总结1500字
你的问题太复杂了,还好我都能回答上, 问题1的答案: 陕西省企业信用协会---信用管理部信用管理部可以为企业、融资、招商、投标，申请相关资质、名牌产品、高新企业、创新基金及国家扶持基金...提供专业的信用企业资质认定（CE认证）、企业信用等级评定并出具企业信用评估报告书等服务! 陕西省企业信用协会隶属陕西省国有资产监督管理委员会,是陕西省内唯一的由陕西省企业信用评定委员会授权的企业信用评级机构。下面是我好不容易找到的****呀! 联系人：姜先生 ADD:陕西省西安市吉祥路129号102室P:710065 TEL:029-88252736 88248186 转8808 E-MAIL: .jc@126 :// .sxcredit/ 问题2的答案是在相关网站上找到的: “信用企业”资质认证申报流程报送 ： 企事业单位收到文件通知后，准备相关材料五个工作日内报送到陕西省企业信用协会。初审 ： 企业报送材料由陕西省企业信用协会进行初审。复审 ： 通过初审后由协会报送至陕西省企业信用评定委员会（陕西省企业信用评定委员会由陕西省工商、税务、质检、海关、建设、财政、交通、卫生等20多个相关职能部门组成，办事处设立在陕西省企业信用协会。），评定委员会召开评审会对材料进行综合审核。公示 ： 企业符合条件，在陕西信用网上进行公示（5—10个工作日）接受社会监督。公告 ： 公示无投诉，由陕西省企业信用协会颁发“信用企业”资质证书及牌匾，正式授予“信用企业”称号，向社会公告。 通过“信用企业”资质认证激励措施★ 一 各厅局及职能部门给予的优惠政策。 1 “信用企业”列为陕西省人民重点扶持企业，申请办理行政许可相关手续和参加各种评优评审活动，各相关部门应给予优先受理，有条件的地方，可设立专门窗口受理。 2 “信用企业”授牌后两年内各级国资、经委、公安、工商、药监、质量监督机关及其派出机构对企业生产经营活动给予支持和保护，但被举报从事违法生产经营活动的除外。 3 工商行政管理机关对“信用企业”申办企业年检，企业提交的年检材料齐全后，即予通过资格年审与企业年检（A级）。实行联合年检的外商投资企业除外。 4 税务机关对“信用企业”授牌后两年内不安排或少安排日常税务检查，并把“信用企业”申报纳税信誉等级，评定A级纳税信誉条件之一。 5 金融系统对“信用企业”优先，享受优惠政策，优先享受银行提供的结算服务，小额可免抵押、担保手续。 6 海关对“信用企业”优先办理通关手续，优先办理加工贸易合同备案，优先评定为A类企业，享受A类企业在加工贸易上的相关优惠政策。 7 法院对“信用企业”的诉讼案件实行“快立、快审、快结、快执”的服务保障措施，按照立法程序，最大限度地缩短办案周期，提高办案效率，降低诉讼成本。★二 实际工作中的优惠政策。 全国范围内房产开发、通信工程、建设施工等招投标活动中，出示“信用企业”资质证书都给予不同程度加分（3-8分），另外购、药品招标、申请相关资质、申请陕西名牌、高新技术企业、创新企业及国家基金扶持等过程中，同等条件下优先受理“信用企业”的申请。★三 陕西省企业信用协会相关优惠政策。 1 在陕西信用网、陕西信用报、《诚信赢家》杂志等刊物上对企业进行宣传,并定期向企业寄送陕西信用报、《诚信赢家》杂志。另外企业相关信用信息会收录到陕西省唯一信用数据库“陕西省企业信用数据库”，便于外界查询信用记录，有利于企业间合作、招商等。 2 协会不定期聘请国家商务部信用资深专家,为企业高层人员讲解账款追收、赊销风险、合理融资、合理避税、上市指南、市场营销等相关企业信用管理知识。 3 国家及省上举办的其它评比活动（如中国改革优秀人物、陕西诚信奖、重信用守合同单位、质量服务双满意、陕西名牌、十大品牌等），同等条件下“信用企业”优先入围。 4 “信用企业”负责人优先推荐为陕西省企业信用协会领导(副会长、常务理事、理事等) 。★四 通过“信用企业”资质认证满一年，可继续申请“企业信用等级”评定（AAA）。※注：详情请参见《陕西省信用企业认定管理办法》、《陕西省企业信用等级评价管理办法》。最终解释权归陕西省企业信用协会、陕西信用网所有。 问题3的答案字太多了,我看我还是再回答一次好了. 补充： 现在来回答一下第三个问题? 以下是陕西省企业信用协会2009年5月26日最新一期<<陕西信用快报>>上关于"CE认证"的公告陕西省信用企业资质认定公告遵照《陕西省社会信用体系建设规划（2007-2016年）》总体部署，并贯彻落实省人民办公厅关于陕西省2009年社会信用体系建设工作要点，建立和完善市场信用体系是健全社会信用体系的重要组成部分，是整顿和规范市场秩序的治本举措，也是企业改革和发展的重要保证。为加快推进我省社会信用体系建设，构建起全国统一的信用信息平台，实现信用信息互通、互用和互认”的战略目标，进一步改善和优化经济发展环境。促进我省优秀企业更大范围地进入国内、国际市场，增强企业综合竞争力，提高企业市场份额、融资渠道和项目招投标的中标率,实现陕西企业及产品国内、国际信用认证目标，陕西省企业信用评定委员会按照《陕西省信用企业认定管理办法》组织专家针对企业综合信用进行评价，开展CE认证（credit enterprise 信用企业的简称）工作，并出具信用资质认证、企业信用评估报告等支持，以下178户企业被认定为陕西省信用企业，现予以公告。（排名不分先后） 1 西安嘉华装饰工程有限公司 2 西安新世纪房地产发展有限责任公司 3 西安海荣房地产集团有限公司 4 西安双维实业发展有限公司 5 陕西双威房地产开发有限公司 6 西安新兴房地产开发有限公司 7 陕西中城投资有限公司 8 神华神东医院 9 西安富莱明置业有限公司 10 西安明威物业管理有限公司 11 陕西西凤酒股份有限公司 12 陕西龙门钢铁集团有限责任公司（AAA） 13 延安市秦龙机电设备有限公司 14 陕西宝钛新金属有限责任公司（AAA） 15 陕西渭南燕兴实业有限公司（AAA） 16 陕西安康天宝集团有限公司 17 陕西海天制药有限公司 18 西安恒基物资租赁有限公司 19 西安煤炭建设监理中心 20 西安秦翔科技有限责任公司（AA） 追问： 好像还没完呀?
国家卫生部认可健康管理师证吗？急急急！
随着时间的不断的推移与更替，新一年的工作又将开始，岗位年度总结撰写任务已添加到工作列表中。对个人而言，认真写好年度工作总结是个人成长和提升利器。那么有哪些优秀的岗位年度工作总结是能给我们参考的呢？以下是由我为大家整理的“村会计年终工作总结”，但愿对你的学习工作带来帮助。
村会计年终工作总结篇1光阴荏苒，转眼间二零一一年过去了。在过去的一年里，我社在区联社的正确领导和全社员工的共同努力下，较出色的完成了本年度的各项工作任务，现就一年来的工作总结如下：
一、理清思路，抓住重点。
（一）、今年初，我社便确立以稳步发展为基点，贯以支持”三农”和服务“三农”为重点，以效益为工作中心。以抓、拦存款为全年的工作目标，围绕全年工作目标，年初我社便重点首抓投放任务，在为全年收息工作任务打下坚定基础同时通过加强对企业形象的宣传和窗口服务质量的提高紧抓存款，其次将任务细化落实到每个人，每件事，进而有效地提高大家的工作积极性。一年来通过大家的精诚团结和勤奋工作，我社各项业务进一步得到了健康有序的发展。
（二）、截至12月15日，各项存款余额达 万元，较年初净增 万元，增幅为 %。各项余额 万元，较年初增加 万元，五级分类不良 万元。比年初减少 万元，利息收入总额 万元，同比增加 万元，较好的完成了联社下达的全年各项任务。
二、积极组织存款，不断壮大资金实力。
（一）、广泛宣传，积极吸储，进一步提升市场占有份额。吸收资金是信用社经营的基础工作，也是我们赖以生存的根本。近年来，面对竞争不断加大的存款市场环境，我社始终将存款组织工作作为一项最基础的工作来抓，积极倡导“在竞争中求生存、在竞争中求发展”的
经营理念，取“巩固农村、拓展城镇”的组织资金战略，以“争市场、争总量”为着力点，以农村和城镇居民为切入点，以责任管理和强化考核为支撑点，大力拓展存款市场，具体做法如下：一是加大对财政等系统和本辖区内个体工商户、加工户、农副产品经销户和外出打工人员的存款公关力度，下大力气取多种措施把资金组织进来；二是继续抓好存款考核，大力拓展中间代理业务，努力实现资产多元化，收入多样化，进一步抓好代收代付，代发工资等业务。
（二）、优服务、上水平、增效果。“人”是竞争和业务发展的根本。员工综合素质的高低与否直接影响到经营质量的好坏，员工素质的提升，必然会使农村信用社服务质量更能上档次、上水平。为此，我们坚持以人为本，积极抓牢人员的教育和培训工作，不断加强青工思想道德引导。坚持不定期组织员工学习金融政策和业务知识，通过这些学习，不断提高员工的政治和业务素质。
（三）、为进一步强化信用环境建设，今年 3月份，我社积极响应联社政策，一是大力宣传“农信银”业务的开通。二是加快对信用村的评级授信工作，对符合条件信用户发放“富秦家乐卡”。随着这两项服务的增加和拓展，不但满足了广大贷户用款方便等问题更满足了部分跨行存取款客户的需要，也为我社争取了一部分资金客户。
三、加强管理，进一步优化质量，净化信用环境。
（一）、今年以来，我社积极投身社会主义新农村建设，依据辖区农村经济结构发展的新特点，合理确定信贷投向，积极开拓服务领域，进一步优化结构，促进的安全稳步增长。为方便农户，切实
简化了手续，提高办公效率，从而更加有力地支持“三农”。我社在信贷支农的过程中，不断丰富服务内涵，强化管理，进一步提高服务质量，同时，我们认真贯彻落实限时办结、阳光操作服务承诺，以优质服务创品牌，使办理过程更加公开、透明、快捷、方便。其次，发挥我社点多面广、信息灵活的优势，为贷户提供各种信息，特别是项目、技术、市场、销售等信息，使部分贷户大大受益。还有，为了使辖区内信用环境能够健康有序的发展20xx年里我社对辖区内4名不讲信用贷户和对50余陈贷户进行依法起诉和黑名单制裁，确保了发放的质量和信用环境的净化。在今年9月当地对集镇各单位民意满意度测评时我社以最高分获得和群众一致好评，这使我社树立了良好的对外形象。
（二）、大力发放小额农户，有效提高支农效果。围绕市委确定的经济工作重心，适时调整信贷结构，确定支农框架，同时，把农户小额和农民农业生产作为我社重点支持的对象，对入股社员用于农业生产上的实行优先办理、简化信贷手续、执行优惠利率等政策。
（三）、拓宽信贷支持渠道，积极支持地方经济发展。大力清收不良，优化信贷资产存量。取盘活存量、优化增量、行政清收等措施，积极行动。
首先，加大责任追究力度。其次，加大对到期的收回力度。在确保新增质量的基础上，加大到期的清收力度。至12月末，共收回到期 万元，收回率达 %。现金盘活不良
万元，不良占比降至 %，较年初下降了 个百分点。通过以上措施的实行，我社业务平稳发展，质量进一步得到了优化。截至12月底，各项余额达 万元，累计投放 万元，较年初增加 万元，占各项净增额的 %。
四、安全创建工作环境
随着市场经济的进一步深入，社会治安也越来越复杂化。相对于金融系统而言，资金安全就显的特别的重要，为此，我社今年着重加大了安全保卫工作力度。认真落实安全保卫责任制，且与各个岗位签订了安全保卫目标责任书，使每个职工都认识到做：安全保卫工作是大家的事，所以我们都应该齐抓共管。从而大大提高了整体防范能力。还有我们也加大安全检查监督的频率，定期或不定期的对各个岗位进行安全保卫检查，对存在的安全隐患和问题，及时进行了整改和处理，有效预防和消除了隐患，进而确保了全年安全经营无事故。
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但我们清醒地看到工作中还存在一些制约生存和发展的问题，主要有以下几个方面的问题：一是各项存款虽有增长，但职工人均存款量、市场占有量还较低，资金实力不够雄厚；二是注重了新增的质量，而不良的盘活进度不快，仍然存在一定的风险；三是内部管理存在薄弱环节，经营方式不灵活直接制约着信用社的快速发展；四是员工素质与经济发展、业务需要不协调，创建工作抓的不够。在新一年里，我们将进一步转换经营观念，强化效益意识，加大工作力度，完善内控机制，落实规章制度，抢住机遇，克难奋进，开拓进取，团结务实，真抓实干，不断寻求新的利润增长点
成绩的取得只能代表过去，新的征途将升起新的希望，我们XX信用社全体员工有信心也有能力在新的一年里在联社的正确领导下克难攻坚，为XXX信用联社的再次辉煌而努力工作。
村会计年终工作总结篇2一年来、在局长的领导下、在各科室、以及财务人员的大力支持下，较好地完成了各项财务工作任务，除严格按照财政法规和财务管理制度的规定办理好各项财务收支、账务处理等日常事务性工作外，主要做了以下几项工作：
1、积极参加本单位组织的各项政治、业务学习并认真做好学习笔记。
2、以认真的态度积极参加全国笫三次会计知识竞赛考试以及福建省财政厅举办的会计法律法规考试并取得了好成绩。
3、及时准确地编报了xx年度会计决算报表、统计年报和其他报表，并对xx年度财务收支状况进行了认真分析和思考。
4、及时准确地编报市、县各类月度、季度、年终财务报表、统计报告。定期以报表或口头方式向局领导汇报财务收支及管理情况，并对财务状况认真分析和调查研究，提出合理建议，为领导决策提供了依据。
5、规范票据管理，严格票据领用和缴销制度，从源头上抓好各项收入和暂存款项的收缴工作。认真执行收支两条线制度，防止了坐收坐支现象的发生。
6、严格按照财政法规和财务管理制度的规定办理各项财务收支业务。厉行节约，杜绝浪费，注重资金使用效益，严把财务关。严格按照中国人民银行结算规定办理有关的现金和银行支付业务。不符合现金支付范围的款项，一律按规定通过银行转账支付，杜绝超范围支付现金和借用银行账户等违规现象的发生。
7、加强货币资产的管理。严格遵守财政部关于货币资金管理和控制的规定，随时掌握资金收付的动态和库存余额，认真核对银行存款账户余额，及时盘查库存现金余额，保证账实相符和资金安全。
8、严格按照会计基础工作规范化的要求做好每一项会计基础工作。健全内部会计控制制度，健全会计电算化操作管理制度和软硬件管理制度。
9、及时核对、清理、回收往来款项，积极协调联糸有关部门做好县下岗职工养老保险的有关工作。
10、为加强固定资产的日常管理，提高固定资产使用效率。
11、其它日常事务性工作。
20xx年，是本人进入聚能公司开始人生新旅程的一年。在这一年里，我既把自己十年工作经验应用到了聚能的工作中，同时也从聚能学到了很多新的知识。为了总结经验、发挥能力，克服不足。我对20xx年中的工作进行了认真深刻总结：
一、树立良好的工作态度和职业操守。在工作中自觉维护公司利益，在相关账务处理上既遵守相关的会计制度和法规同时以公司利益为出发点判断使用相关政策、技巧。
二、发挥经验丰富的优势，改进工作，提高效率。指导相关人员进行账务处理，相互配合共同将公司账务处理工作做好。
三、积极努力学习新的知识、培养提高新的工作能力，以适应公司发展的要求。钢铁行业资金需要量大，融资方式多，融资次数频繁，这是我在以前工作中没有遇到过的。为此，我积极去了解每种融资方式的过程、成本，以便能准确进行会计核算。钢材有其自身的特点。为了能更好地进行账务处理和发现账务处理中出现的问题，我也积极去了解钢材业务，熟悉其特点。
20xx年已经成为过去，现在迎来了20xx年新的篇章，在新的一年中，我将继续本着谦虚谨慎不骄不躁的作风，以对公司对自己负责任的态度继续努力工作，向领导向同事努力学习，拓展自身的工作能力。
时光如白驹过隙，历史的车轮飞驰而逝，20xx年的日历正一页一页悄然翻过，伴随着时代前进的步伐，回首自己一年来经历的风雨路程，我作出如下个人工作总结：
村会计年终工作总结篇3今年，是本人在参加工作的第一年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在个人素质、工作能力上都得到进一步提高，本人能够认真学习、努力钻研、扎实工作，在工作岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。
今年的工作可以分以下四个方面：
一、加强学习，注重提升个人修养。
一是通过财经类书籍、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习财经、法规方面的各项规定。努力钻研业务知识，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
二、爱岗敬业、不怕困难、热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
顾全大局、服从安排、团结协作。在工作这几个月内，根据公司的工作安排，本人负责办公用品的管理，银川店铺近几个月的销售汇总，以及家属楼楼款的核算。在工作的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同事学习，认真探索，总结方法，增强知识，学习会计技能，并能团结同事，加强协作，很快适应了公司安排的工作岗位，熟悉了公司业务，与全体员工一起做好一切对公司有利的事情。
三、努力学习，增强知识，提高工作能力。
为了能够适应建设现代化文明和实现我公司会计制度健全的目标，20xx年，本人能够利用业余时间，加强对财务业务知识的学习。提高了实际动手操作能力；学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，并为将来公司的会计工作做好准备。
四、在工作之中也存在很多不足，主要表现在：
在本职工作上，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力提高思想及个人素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。
村会计年终工作总结篇420xx是本人在财务科工作的第二年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。
一、认真学习
本人积极学习、思想、理论、xx的内容。在学习的过程中能做好记录、积极讨论、专心体会、写出心得。同时积极参与到xx等活动以及“爱岗敬业”演讲比赛活动中，在参加活动的时候，明确目标、树立榜样、锻炼胆识、提高熟悉。
通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，本人在思想上、行动上与党中央保持高度一致，同时使得政治思想素质和xx水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了xx和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。
二、爱岗敬业、扎实工作
不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务科的工作安排，本人从原来的记账岗位上调整到报账岗位上。在岗位变动的过程中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全科同志一起做好财务审核和监督工作。
2、坚持原则、客观公正、依法办事。一年以来，本人主要负责财务报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，果断不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，治理xx存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。
4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了xx职工的好评。
三、遵纪守法、廉洁自律
本人作为xx系统的一名财务工作者，具有双重身份。因此，在平时的工作中，既以一名xx工作人民的标准来要求自己，学习和把握与xx相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。又以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公xx、清正廉洁。在实际工作中，将xx工作与财务工作相结合，把好xx和财务关口，实践“严格xx，热情服务”的宗旨，全心全意为xx职工服务，树立了xx工作xx和财务工作者的良好形象。
四、努力学习，增强业务知识，提高工作能力
为了能够适应建设现代化文明xx所和实现我所会计电算化的目标，，本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训。通过学习会计电算化知识和财务软件的运用，把握了电算化技能，提高了实际动手操作能力；
通过会计人员继续教育培训，学习了会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高，适应了现在的工作要求，并为将来的工作做好预备。
村会计年终工作总结篇5我司管理全国会计工作，面向社会，工作政策性强、涉及面广、影响力大，20xx年我国会计改革发展任务重，工作量大，呈现了一些突出特点，概括起来就是16个字：改革创新、务实高效、纵横沟通、开放合作。
(一)改革创新
紧紧围绕深化改革这一主线，不断适应新形势和新要求，进一步解放思想、创新工作思路、改进工作方式、完善工作机制，紧密结合经济财政改革的主要任务，深化会计改革。比如，适应医疗卫生、教育体制改革和财政科学化精细化需要，我们积极借鉴国际通行做法和我国企业会计改革的成功经验，研究修订了医院、高校会计制度，制定基层医疗卫生机构会计制度。又如，在《国家中长期人才发展规划纲要(20xx—20xx年)》发布之后，在王部长的直接领导下，我司会同有关单位大胆创新，结合我国经济发展对会计人才的需求，率先制定发布了《会计行业中长期人才发展规划(20xx—20xx年)》，确立了增强我国会计人才竞争优势、建设国际一流会计人才队伍的行动纲领。再如，为应对美国证券交易委员会关于在美上市公司自20xx年6月15日或之后结束的年度，报送可扩展商业报告语言(xbrl)格式的财务报告的要求，我们科学谋划、统筹安排、主动牵头，积极推动xbrl技术规范系列国家标准和企业会计准则通用分类标准发布，为构建科学完善、国际通行的会计信息化标准体系奠定基础。
(二)务实高效
一年来，全司同志求真务实、兢兢业业、迎难而上、团结协作、艰苦奋战，多项会计工作取得了重要性成果和历史性突破。比如，内控规范体系建设方面，我们在深入基层广泛听取企业等方面意见和建议基础上，经过两次公开征求意见、广泛深入调查研究和数次集中攻关修改，对内控配套指引征求意见稿进行反复论证、调整和修改，期间数易其稿，历经近一年的反复沟通协调，内控配套指引终于由财政部等五部委正式对外发布。又如，会计领军人才培养方面，为贯彻中央人才强国战略，我们着手搭建全国会计领军(后备)人才培养工程，经过6年的精心培养、倾力打造，会计领军人才企业一期50名学员终于圆满毕业，踏上领军征程。再如，经过与香港有关方面反复沟通、多次磋商、艰苦谈判，我们终于实现内地12家大型会计师事务所获准从事h股审计，为我国会计师事务所“走出去”参与国际竞争开辟了新道路。
(三)纵横沟通
会计工作是经济财政工作的重要基础，会计改革与我国经济改革发展的方方面面密切相关，会计政策的制定需要各方面的大力支持和密切配合。比如，为贯彻落实国办56号文件精神，推动我国注册会计师行业做大做强和规范发展，我们与中注协、发展改革委、工商总局等多个部门积极协调、充分沟通，联合发布了《会计师事务所服务收费管理办法》、《关于推动大中型会计师事务所用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》等行业支持政策。比如，为贯彻落实中央纪委有关精神，我们会同中纪委、农业部、民政部赴广东、浙江开展实地调研，多次召开座谈会，共同研究制定了《关于进一步加强村级会计委托代理服务工作指导意见的通知》。比如，为总结“十一五”时期会计管理工作成绩，科学制定会计改革与发展“十二五”规划，我们先后赴山东、湖北、大连召开地方会计处长座谈会，征求地方意见，集思广义、统一思想、达成共识、形成合力，充分发挥地方会计处的积极性和创造性，上下联动，共谋发展。比如，为扎实推进会计规章制度在全国范围内的稳步实施，我们精心筹划、大力宣传、开展培训，推动地方掀起学习贯彻企业内部控制规范和国办56号文件精神的热潮，20多个省(区、市)发布了具体实施方案或实施意见。
上海长虹医院属于什么等级
认可。健康管理师证是职业资格证书，国家人力和社会保障部颁发，劳动部承认，不属于卫生部的统筹，但是卫生部也会认可。
如想考取此证书请在当地卫计委咨询，当地卫生计生委职业技能鉴定指导中心负责评审、核发和管理。部分地区支持此职业技能的鉴定，部分地区还未有鉴定资质。可跨省报考证书全国通用，该证书在国家卫计委和人力与劳动保障部双网可查。
扩展资料：
职业意义：
1、健康管理师是国家新增职业，可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。
2、为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，推出健康管理师培训课程。
3、学员学完规定课程参加考试的合格者，颁发健康管理师证书。
4、健康管理师是负责健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一。
参考资料：
请问 口腔医院药剂科呢人事代理的话 待遇怎么样额。。。。。。
长虹医院是民营医院，目前国家卫生部尚未对民营医院进行评级。
可以参考对国营医院评级的五大标准(规模、技术水平、医疗设备、管理水平、质量)。例如医院规模要求一级医院住院床位20-99张，二级医院住院床位100-499张，医院住院床位500张以上。
各位有谁知道六安市有哪些医院是县级以上的医院么？要具体的名单最好。位于紫竹林路的妇幼保健院是么？
药房人员管理，药房管理系统中的一个子系统。它包括药学人才的选拔，评价，推广，储备和培训，以提高工作之间的密切关系，形成一个极其复杂的系统工程。
，药房工作人员管理，这意味着
药店的工作人员与各单位的药学人员的管理，最正确，最有效的工作分类，选择聘任，培训和教育考核和奖励的要求，给予合理的知识，方法和规范。要选择合格的药店的工作人员，其结构，并充分发挥自己的才能，以实现最高的效率和效益。
研究的药房人员管理，其主要任务是掌握科学用的人员，药店工作人员的指导与管理，尊重知识，尊重人才，识才，爱，唯一的，体积只有育才，建议只达到自己的才华，足以让他们。
药房人员管理的药店管理是最重要的部分。无论是从宏观的角度来看的医药事业，或各单位从微观的角度来看，在一个高层次的药学技术人员，以及管理团队的又红又专的团队的发展是很重要的药物科学与医院药学担保的原因。数
一个国家的医药科学家，药剂师，制药工程和技术人员，高校药学（系）的在校大学生，研究生的数量是衡量水平的原因国家的药房，药房的潜在技术水平的重要指标。药剂职业水平和科技水平是衡量一个国家医疗卫生水平的一个重要指标。药品消费量代表的医疗卫生水平1点来看，在工业国家的药品消费量约占的全球消费量的药物总量的70％;在轨道上发展国家占13.8％;经济国家（不包括中国）占17.3％，工业国家，西德，水平人均药物154.63美元的。一个国家的药品消费水平的，水平的制药业和制药在这个国家的“打工仔”和药物科学和技术人员数量之间的关系。以日本为例，每10万居民在1981年药师102.2 138.2人，医生，药剂师和人口占约1:1000。
一些统计数据药师与人口的比例。大多数发达国家1:1000;倍，发达国家为1:2000;再次发达国家为1:10000。可见，建设了隆重的药房人员的基本条件的药品和保健的发展。
我们药店的工作人员娄是一个突出的矛盾，另一方面，药店工作人员的结构，使用，考核，培训，晋升，管理，和满是积雪，以发挥其积极和作用，也有很多问题需要解决。 “药品管理法”颁布以来真正的自旋，药店的工作人员与管理得到了广泛的关注，药房工作人员管理已成为药品生产，经营企业，医疗单位是否有药剂业及医药事务的关键问题，药品检验机构能履行其职责的药品管理法实施的关键问题。许多药品生产，经营企业，医疗单位，药品检验机构和药品监督管理，医疗管理部门的药品人员需求预测，药店发展的人才发展规划，并制定培训，建立培训基地。许多单位上使用现有药店的工作人员，推广，评估已列入议程。
（二）该药房工作人员药房工作人员的药学技术人员的工作，承诺和实施的技术管理工作，在完成这项工作的主力军的作用。
1。要开展的工作的药学技术人员，药物研究，药品生产，药品质量控制，药品储存和临床药学必须依靠药店工作人员完成的工作。的药学技术人员工作的关注和工作方法，他们提出了一个建议，实验，解决问题的实验和生产，技术，管理，控制和保证药品的质量。主医药科学知识和技能的药学技术人员在工作中，药店的工作人员是最活跃的因素，是完成任务的主要力量，敢为人先的新的科学和技术的药店，整个的命脉的关系医院药学技术人员的工作。
2。药店的工作人员必须依靠开展实施药物管理局的规定，为实施本条例的支柱，。最有可能的药物欣赏和理解的意义药物实施的质量。药剂人员在按照监管要求，以确保药品监督管理部门规定的实施。药店工作人员，制定了国家药品监督管理局的规定和具体的实施和支柱。
3。随着科学和技术的发展，在正确使用药物的指导医生和患者。在各种药物的急剧增加，许多市售药物的40,000种日益复杂的各种药物，疗效，不良反应少，服用方法，相容性的变化，而药物不良反应和药源性疾病非常严重的国家。正确使用药物已成为医疗卫生工作的要求，不能等待。医生取正确的药物治疗，咨询，顾问和指导正确用药的关键任务，但最熟悉的药物的性质，因为药剂师药剂师的职责。国家药师的指导治疗的程度，尽管不同，但药剂师的光环效应更加明显。
4。药事管理中的骨干作用体现在，一方面，有相当数量的药房药店的工作人员，技术过硬的管理;另一方面，作为一个技术人员还负责了大量的管理，如药房药剂师，制药厂工程技术人员应进行，组织，协调，监督和管理工作。因此，一个关键的角色成员的药房管理中药店。
II的药房人员来源
（一），中药学院校毕业分配到相同的民族团结的单位。
（b）条要求的单位，按照国家有关规定，程序和制度，委托，中药学院校（系）代培。
（三）招聘费上下班，国家不包括分配毕业学校毕业生分配唯一的独立。
（四）药品经营企业或系统的医疗办公室职工大学，中学培养药学人的批准。
（五）单位的工作人员，通过成人考试，参加药剂机构夜大学或函授学习，及格文凭，可以被任命为药店的工作人员。
三医院药房工作人员
一般根据卫生工作者，床或这两种方法相结合来计算实际工作量制备方法的总数的比例。
（一）卫生工作者总数的比例计算的综合性医院病床和工作人员，组织制定的原则，规模和任务的比例，根据各医院，18年发行由卫生部，综合医院试行（草案）“规定，卫生技术人员，药剂师的占8％。
开展临床药学，专家药剂师，健康总数的10％;工人应占家，占30％的药剂师，药剂师的工作人员;力的制药企业，技术条件的情况和设备，制药，一般应准备的卫生工作者占8％至9％。
BR />县医院以下的情况下可适当降低。，西药店工作人员必须受过专业训练，具备专业知识，才能胜任代理工作。
由于医院实施的改革药品监督管理部门需要会计的统计人员应增加的准备。药店应配备助手。
（B）的比例向卫生部提供的床在各级医药人员和病床的比例，药剂师1:80?100药剂师下午1时15分至18，中国传统中药制剂的工作人员1:60到80。
根据当前形势下的军事医院，药剂师与病床的比率，可以参考，1:50至60：综合医院，驻军医院的比例从1:60到70。
四，选择药店的选人用人
（a）和用任何原则
1。首先，根据需要，一个单位，到底是怎么药店的工作人员，其影响因素：国家规定的原则，需要完成的任务;需求。发展的工作;必须理顺组织结构，第二个是需要的类型，药店的工作人员，这将是单位的性质，任务的性质来决定。时间的需求，和单位的整体规划，编程是密切相关的，而应该是准备预测单位人员的动态变化，五年以上的目的，估计是为了获得每年平均的，你可以使用代表的平均比例或比率。
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2。招聘标题，职责明确的原则，在各级专业技术职称和岗位职责应明确界定，并在药店工作人员的选拔和任用的应具备的条件是确定的，依照其规定。尽管职位要求，职责是不同的，但基本内容应包括：责任，范围参考（或企业）的条款，和下属的技术要求之间的关系，以及必要的思想作风，道德价值观。要求所选择的药学人员的条件，包括智慧，经验，价值观，能力，性能，动力和道德作风。明确定义的职称，工作要求及合资格的考生在控制，它的“简历”的一种补充，它是可能的避免片面的外观选择候选人的工作成果。很多因素会影响现有工作的成功，因为现有的成绩，并不能完全确定未来的人员能够在职称，职务的执行，犯了同样的成果;应该当选，但是，这并不意味着不好的工作，但应该有一个全面发展的角度来看，原则的应用程序级别的对应和协调。
3。任人唯贤的原则，选拔和任用药房工作人员，选择相同的其他人员实施的原则，用人唯才，主要是围绕着“精英”二字上做文章。这一原则包括当选的标准，方法和系统，以及更重要机构负责人（或委员会）担任当选的药剂人员认可的培训，思想作风和水平。领导为当选的药剂人员应当在符合药店的职业生涯新高的责任意识建设社会主义，是爱党，爱国，爱社会主义兮。爱只需要识别人才。识别人才的关键是领导者的认识和评估方法的水平。另一方面，有必要打破陈规和资历违规行为的不懈斗争。任人唯贤的原则，实施是一个非常复杂的问题，将有利于实现优秀的人才，和促进药店的事业的繁荣。
1。需求预测，制定规划预测方法的药房人员是一个重要的科学管理方法研究和澄清的药房人员现状（包括的数量，质量，比例，分配，等等），只有在科学的研究分析和科学预测的基础上，以发展一家药店工作人员。
BR />药房人员需求预测和的选拔和任用发展的基础，也是发展的药店药房人员的教育和培训。在过去没有从事，因为人才需求预测，人才储备的缺乏，供需失衡的现象。
2。招聘术语，现在更广泛地使用，而且一般多为工作人员的任用，从外部招聘，包括各类高，中药房毕业生在选择的人员，招募社区药房的工作人员。招聘流程：确定谁是负责招聘的数量和质量，新兵和批准程序的内容。主要介绍了如何审计人员的招聘和质量问题。虽然权力雇主并不大，但用人单位招聘人事制度改革的发展趋势，决定将扩大。
招聘人员的核心问题是，如何用科学的方法来研究筛选招聘人员水平的标准：（1 ）智力测验，目的是衡量的精神和记忆，思维，灵敏度和观察复杂的相互关系的事情。（2）熟练的自适应测试的目的是发现现有的技术水平和掌握这种技术的潜力，分别为（ 3）职业测试，目的是找到最适合自己的职位。（4）性格测试测量领导潜力。
中国现在使用的考试（笔试，面试），其目的是了解知识水平的考生，外语水平，审计的性能在过去的候选人，审查候选人或原单位的业务资料，证书，并了解他们的工作成果;审查文件;试用期。如何实施审查筛选过程更加科学，是领导和人事部门非常关注的问题。如何招聘到药房的药剂师，也正在研究。许多国家已经实施了药房药师资格考试的性质，属于考试的国家考试。高等药学毕业生必须通过考试由药剂师信息被证明是符合申请资格的任何药剂师的药房。
5药房人员使用
使用人员领先的科技含量是非常重要的，是领导工作的根本。领导者不知道如何生活的方式，没有一个领导者具备的基本条件;领导机关，特别是部门的人员和组织，没有使用事业是国家的人员，将造成巨大的损失。在管理学研究人员使用广泛的议题，在管理实践中积累了丰富的经验，有许多经验教训，人们已总结出许多规律性的东西，各种各样的理论，原则，很好的阐述的专着。
一般来说，用的原则，这是一个不同的能量，值得约会的能量水平，不同的工作原理可知，能源人才胜任能力相适应，可谓对号入座。不能机械地使用这个原则，因为人的变化，不能要求改变机械的能量是难以准确判断的判断，另一方面，不能是千篇一律的工作职责的规定，附属公司的高等学校医学医院药房和县医院的药房或零售药店，药店的工作人员，即使是相同的标题，他们的职责是不可能的。因此，用的能量水平原则的灵活性。
正确的药房工作人员，以充分发挥其作用，这是领导的工作，各医疗部门的一项重要任务。关于该药房工作人员的作用，在博览会之前，对这个问题的认识是解决药房人员的基本原则。运行错误点的医药公司，药店，药房人员可有可无的想法，虽然客观事实已经被否定了，但仍然干扰的正确使用药店人员不可忽视的因素。
药房人员使用，包括设计和实施其职责时，应充分考虑到该药房工作人员的专业特色，发展自己的专业能力。行政务，财务和会计核算工作，工人不应该被列入到药店人员的责任，使他们陷入复杂的日常行政和后勤工作，并没有在所有的时间来执行该药房工作人员的主要职责国家规定的水平。药店工作人员不应该求全责备，药房人员，无论在技术，而且还从事设备和仪器的设计和维护的，都将药品，但也看医生时，医生从事的护理，即使临床药师，其主要职责仍然是正确的药物治疗，没有诊断诊所。不应该要求在指定的药房工作人员可以理解的，可以做所有的工作，药店，医院药房的未来的进一步发展，医疗技术人员越来越专业化。具体的人，利用他们的技能，避其所短。适宜从事生产，安排从事研究工作，或安排适当从事研究，去车间从事生产技术工作，效果也不好没有人是完美的，没有一个全能选手。所谓的使用，在本质上，是人事主管。“没有这样做良好的人才;充分利用了人们的一种方式”。这意味着，只有善于用人单位和集体，为了实现事业的成功。
严重短缺的药房人员，药房工作人员，发挥他们的专业知识，调动他们的积极性，在适当的位置使用，更重要的任务的的药事管理各级***。
药学职称人员类别
所谓的职称分类的各种人事管理制度化，标准化的设计，职责和责任各类人才队伍建设，需要进行分类，确定名称的评级决定其酬金作为人事管理的基础上，制定规范的工作性质和条件。人员的选举，教，奖，惩教署，休问这个分析，分为10个类别（或系列）;不同类型的工作职责和要求的条件和水平分工排名，等级，一般分为高级职称，中级职称，初级职称，其中包括等级，教师职称系列，如高等教育体系及其高级职称，其中教授，副教授。
医院药学指定的分类是一门的健康技术职称，，药房人员技术职称。
1。药店工作人员的技术职称，分为高，中，初级药学技术职称的药学专业技术职称的药师标题主任药师（主任药师），副主任药师（副主任药剂师） ，主管药师（主管中药师），药师（药师），中，小学的药剂指定为的药剂师（传统中国医药残疾人的）药剂员（中药剂员），共六个年级的主任和副主任高级药店工作人员的药师（药师）称为高级职称，中级职称主管药师（药师）。
（1）职称与工作相称的真正
（2）人员的配合;合适的;
（4）促进培训教育;
（5）指定的推广渠道;
（6 ），以促进
（7）完善的退休系统的评估和合理;
（8），以推进改革的工作;
7药房工作人员薪金
（一）评估的科学目的和意义，该药房工作人员的考核，根据他的能力，根据他的尽职调查，有利于鼓励先进，激励落后有利于知人善任，发现人才，有利于督促的研究和技术知识，提高药房人员的质量，以提高性能。科学评估，人员的长处和短处的一个全面的了解，他的职责授予的各种头衔药房工作人员的选择和培训，提供了可靠的依据。同时，这是正确的激励机制和工资制度的实施，建立和完善岗位责任制，提高产品质量的药店团队的重要措施。
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药房人员评估的基本目的是：
丈夫成员，其公平的份额;
3。给予公正的待遇，他们是相互关联的
（b）评估的内容和评估的做法应该是全面的，根据各级的职责和条件，并结合单位的药学人员的要求开发一个系统，个人责任和评价标准和方法。制定考核标准，并努力实现了标准化，定量化。双方从德，能，勤，性能等方面进行全面评估，但不同的类别，每个都有自己的侧重点。药剂人员进行考核认可和计量方法可以分为开发的各种技术职称的标准，前者是定性的方法，而后者则是一个定量方法。
1。评估方法的实施细则药房的人员和单位类型的，该药房工作人员就相当于进行了对析的基础上进行综合评价，评价方法考核内容是总结在以下几个方面：
（2）成果：职务职称标准，检查完成的任务，关键是要研究已经取得的成绩。
（3）业务能力：能发挥作用的能力和保留能力。成就，工作态度，缺乏动机和评估来确定其能力，基本能力（知识，技能和体力）和精神的熟悉能力（理解能力，判断，创新能力，技能，规划能力，管理能力等）评估确定，以维持能力，即潜在的能力。，判断潜在能力是非常重要的，但很难。为了正确判断的能力。需要给予每一个机会，让他做各种工作，通过的优点和缺点的能力大小不同的结果。
（4）学术水平：指
（5）工作的基础和水平的专业知识，外语水平，论文和专着的学术见解的水平。态度：自律，协调，积极性和责任感，关键是评估如何推动和工作态度。
上述评估，工作表现，工作态度，道德，并根据过去的风格，这是研究在过去的事实。操作能力和学术水平的能力和水平，在目前的紧张，看评价，是基础的必要条件判断一个人的能力和水平的标题。为了有效地利用的能力，提高工作效率，依赖于正确地评估这种能力。
2。力法的测量评估考核内容量化，测量和评估是可能的，例如，编制数处方药，结果登记的工作量计算，等等。但是，由于该药房工作人员从事的精神，很多工作是很难衡量，或单数量确定，因此，这种方法是一种方法的评估方法。大量的方法和手段
评估应把握以下几点确认的事实，不同的元素分析和评估，全面的评估。药剂人员评价应制度化，规范化，经常一般来说，一年内应2至4倍的性能评估，评估的工作态度，道德品质，业务能力评估。在评估过程中个人总结评估的群众，组织审查。
3。日本的人事考核绩效考核，情感性评估（例如，工作态度，性格等）和组合的能力评估。人才评价和正确的治疗方法相结合。一般情况下，订单推广应注重对能力的评估;奖励，应注重绩效考核。如果一个人没有显着改善的能力，结果不是很好，但工作努力工作，在这种情况下，如果你不重视情感的评价，这是不公平的，应该提高奖励，只有这样，才能使各种积极因素调动起来。具体做法：奖励成就导向成绩占60％，40％的感情，加薪，以情感为基础的，功劳和能力，辅以40％ ，感情成绩占30％的产能占30％，，金枝邪恶的水平能力，成就和情感，那就是能力占50％，感情占20％，成绩占30％。
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八，建立完善的管理机制
药房管理是医院管理的重要组成部分。药店的管理机制，包括：动力机制;条件抗衡机制，约束机制;运动机制。
（一）的动力机制，也被称为自我激励的机制，包括主动力和逆功率两类。药店自身发展的主动力和工人的利益，它有两种形式，物质利益和精神需求。
1。物质利益有关的材料的工人利益的公平分配，最基本的要求，这是因为每个成员都参加了工作公平分配，其分配直接关系到为自己和家人的生活来源。开展的社会主义分配原则，分配按照工人的工作，业务技能和科研，奖勤罚懒反映了辛勤的工作，是一个良好的动机，激励员工，调动积极性的好方法。此外，社会的商业药店，尝试解决问题，为工人做一些真正的好，激发职工的积极性也非常有效。
精神需要精神上的鼓励，发挥作用的物质奖励失败。以下：
（1）培养和发挥工人的所有权，如让工人参与药房管理，工人感觉的医院，他们是国家的主人，为医疗事业的发展做出更大的贡献。的重要性，提高工人的地位，涌现的先进人物和典型的大力宣传，推广和重用的年轻和中年的药店工作人员的医德为了提供那些有真才实学的人，从而提高更新知识的专业理论研究，努力把节目的机会，学会药事管理，培养和向上的气氛。
（2）符合需要的工人的精神：领导，往往取主动听取广大人民群众的批评，意见和建议，并落实到实处，在条件允许，进行一些体育和活动，并还开展学术，经验交流，不断充实，丰富职工的精神生活，让我们感受到自己存在的价值，并提高企业的凝聚力的集体。
3。逆功率指的是外部世界的变化，药房适用和应变能力。总之，自我优化药房的内部机制的动力机制。的表现自我更新，内部组织结构和业务活动以适应市场经济条件下，改变药品供应和需求之间的关系。
（B）也被称为生存的优胜劣汰机制，竞争机制，这种竞争主要是在医药人员素质的竞争，这
体育健康科学，运动健康：体育与健康教育和体育保健法和应用科学的措施，是一个研究是运动医学的一个分支。
包括：运动疗法，运动养生，保健，运动损伤的预防和治疗。
体检：不仅是医生的工作，也是一项重要的任务的体育工作者
包括：历史检查，状态检查，形态测量功能测试，临床健康检查，特殊检查（ ECG）。
初步调查，审查，补充检查。
营养物质：食物成分对人体的生理效应。
七类：蛋白质，脂肪，碳水化合物，水，矿物质，维生素，纤维素。
体育健康：研究体育锻炼过程中影响人类健康的环境因素，并制定必要的体育锻炼体育卫生要求和措施，以帮助指导运动体育科学合理的运动，以增强体质，健康促销的目的。
运动
做预备活动，运动体育
运动和营养健康
运动和饮食习惯，健康
运动和饮水卫生
运动结束后和前向服装卫生
筹备活动是一系列的体育锻炼前，锻炼身体，身体的各个器官，使系统功能，迅速进入工作状态。
：1，提高中枢神经系统的兴奋性，肌肉，肌腱和关节的活动范围扩大;克服惰性的内部器官的功能，增强心血管和呼吸系统的活动，使体的功能的各个方面，以适应的训练要求，以防止或减少损伤的肌肉，关节，韧带。
整理活动，也被称为在相对安静状态下运动的状态过渡的过程中，身体放松练习和活动，它是身体恢复的有效手段。做好充分的活动的完成，取得了良好的培训效果和预防运动伤害的主要手段之一。
运动营养和健康需要的热量保持平衡，适当关注热能量物质的比例，足量的维生素补充。
运动和饮食习惯和健康：饭后不要做剧烈运动，运动后立即不应该是一顿饭，合理安排一日三餐，空腹太长的剧烈运动。
100-200ML :15-20分钟前补充温度4度-12度的水上运动和饮水卫生运动，补充运动前每隔15-20分钟补充100-300ml或2-3千米补充100毫升，每小时的总金额不超过800ML;补充避免酗酒，运动后加重心脏和肾脏的负担稀释果汁影响食欲和消化应少量多次，运动后不宜喝冰冻饮料;不宜立即用冷水洗澡。
运动服装健康：保护身体免受外界的各种不利影响，服装的保温，吸湿，易溶于水，和其他属性的服装，具有重要的作用，健康，运动穿着轻便和舒适。
运动障碍：不正确的运动训练和比赛造成的常见
压力过大：身体负荷超过身体的承受能力，并产生病理状态，通常在高强度的训练或激烈的竞争后，立即或很短的一段时间的疾病，是一种急性心血管疾病，更常见的中等距离的自行车，足球运动。
晕厥：大脑的血液和氧气供应暂时失去知觉的瞬间缺乏的现象。常见的有：重力冲击后，突然停止运行（短跑，中长跑，自行车，步行）;胸腔内和肺内压增加（举重），精神过于紧张，体位性低血压。
运动性贫血：血液中的红细胞计数和血红蛋白的数量低于正常值应性贫血。在运动过程中，过大的负担，可能会导致贫血，这种贫血称为运动性贫血。发生运动性贫血及红细胞破坏增加蛋白质和铁的摄入量不足。
运动腹部疼痛：多见于中距离，马拉松和骑自行车，经常以加快的速度和强度。
肌肉痉挛：俗称抽筋，最常见的小腿腓肠肌，跖屈拇肌和屈肌肉。游泳发出痉挛，主要是由于寒冷的刺激，过度的持续快速肌肉的收缩与疲劳时，容易造成电解质的丢失。
中暑：在高温环境下的急性疾病，经常锻炼的高温，高湿度和通风不良的环境中。主要是因为温度过高，大量的水的损失因温度过高而引起大量排汗，导致血容量减少，而散热需求的皮肤，皮肤的血液循环增加，在心脏负担得起的限制，导致外周循环衰竭，精疲力竭的中暑，严重的心脏衰竭而死亡。在炎热的夏季，尤其是在中午，是不适合的体力消耗大，很长一段时间的运动，热天的运动应该是浅色的衣服，戴遮阳帽。
冻伤的组织和当地造成的损害较寒冷的身体M?O的一部分。除了外界温度太低，湿，风的袜子太紧张，局部和全身抵抗力降低，本地固定或移动及其他相关因素。预防冻伤，应坚持到了冬季户外运动，以增强身体的能力，感冒，服装和鞋类暖合适，不要太紧，影响血液循环，保持干燥的袜子。
运动损伤：在这项运动中发生的伤害而被称为运动损伤。某些运动损伤和运动技术的行为特征密切相关。
分类：（1）通信是否与外界的伤口分为：开放伤和钝器伤。受伤的皮肤或粘膜破裂，伤口与外界的组织液渗透出了口除了，或自己的血，被称为开放性伤口，如擦伤，刺伤，受伤的皮肤或粘膜保持完好，无伤口与外面的世界，损伤后组织内的出血，被称为闭合性损伤的积累。
（2）在发病的急缓点：急性损伤和慢性损伤。即时遭受的损害直接或间接暴力急性损伤，急性起病，病程短，症状骤起。本地的长期负担过重，反复微细损伤积累造成的伤害称为慢性损伤，发病缓慢，症状逐渐，持续时间较长。
另外，由于处理不当或过早运动的急性损伤也可能慢性损伤
运动伤害急救：
急救：是指意外事故或突发性伤害事故，紧急暂时的。其目的是的宝华生活的伤病员，以避免再度受伤，减轻伤员的痛苦，预防并发症的发生，并创造条件，为伤病员的转运和进一步治疗的。
急救，救护人员必须抓住主要矛盾，帮助早期，很好的预防和治疗休克。
绷带固定板，固定敷料或受伤部位有限制伤肢活动，以避免加重损伤，保护创面，防止或减少感染;支持伤肢，使之保持舒适的姿势，减轻疼痛，压迫止血，防止或减轻肿胀。
包扎，动作要柔和适度的松紧度，熟练的包扎过紧会阻碍血液循环，太松不会实现角色的敷料，绷带损伤远端的绷带，绷带年底与磁带水泥，固定端的绷带保持长期，固定的纵向切结，打结，不要缠绕。
打着绷带的法律法：绷带，三角巾包扎，前臂悬挂方法。
止血：外出血的伤员，特别是主动脉出血，必须立即停止出血，怀疑内脏出血或颅内出血受伤被送往医院尽快处理。
外出血的止血方法：（1）绷带加压包扎法：用几层无菌敷料覆盖伤口，然后打着绷带绷带，以抑制出血的血管，达到止血的同时提高伤肢。适用于小动脉，小静脉和毛细血管出血。穴位
（2）：，动脉步行抑制部分称为压力点。指压力法要领用拇指在出血部位的顶部上的压力点，或其他四个手指在靠近骨表面的动脉管的压迫，阻断血液中的源以止血效果，这是动脉出血的临时止血，压力必须持续到用止血钳血管的血管结扎。
9，人工呼吸：人工被动扩张胸廓狭小，空气重新进入肺部，进行气体交换，称为人工呼吸。嘴对嘴，嘴擤鼻涕的方法。
口对口吹气法：1人受伤平卧位，头到极端倒退，嘴巴和覆盖一层薄纱;
2，救护车一己之力托起下颌，掌根轻轻按环状间接压迫食管，防止吹入空气，肚子;
其他用手捏住病人的鼻孔，深吸一口气，对准病人的口对口吹气。松开捏充气结束后立即关闭的手。所以，再一次，每分钟16-18次。注：
人工呼吸前，应迅速消除患者的口腔，鼻腔内的牙，分泌物或呕吐物，松开衣领，腰带和胸和腹部的衣服。开始吹入气体和压力要稍大，吹10-20保持胸部上方后逐渐减少。温和上升的程度。牙关紧闭，可使用嘴对嘴吹气法。
胸外心脏挤压法：挤压下半胸骨，间接压迫心脏，使心脏的血液中的排放;放松挤压，胸椎恢复原状，胸腔内压力降低，静脉回流到心脏。胸骨反复挤压和放松，你可以恢复血液循环。
操作方法：1：患者仰卧在木板或平原：
2：救护车双手重叠，掌根上降低一半的病人的胸骨，伸肘，通过物理重力和肩部手臂肌肉强度，适度用力下压，使胸骨下半部分的和项链助理的软骨下陷3-4厘米，然后立即松开手（掌根不留在病人的皮肤）;
：等等，成人挤每分钟60-80次，儿童单掌根挤压，约每分钟100次。
注意：救护车只能用掌根的压迫病人的胸骨的下半部分，不要用手平的手指微微翘起，离开一定的距离和肋骨，脊柱的挤压方向垂直对齐的挤压应该是一个一定程度的影响，很难不过轻或过大，过轻，7不到的作用，太快会导致肋骨骨折。救援在同一时间，在医生的速度。
挤压性能：触摸金动脉或股动脉搏动，上肢收缩压高于8KPa（60mmHg时），嘴唇，甲床的颜色，在挤出前面色红润，病人的呼吸逐渐恢复，原来的瞳孔散大与狭窄，往往恢复。如果以上的高性能挤出效益，坚持了解病人，直到自动心跳。如果没有，挤压无效，改进操作方法或寻找其他原因，不能轻易放弃急救。
10：一般的方法运动伤害伤害
取及时正确的治疗，促进康复的重要手段。
冷，热疗法：使用低或超过人体温度，物理治疗的物理因子刺激。
冷：减少局部组织温度升高，血管收缩，减少局部充血，抑制感觉神经，出血，疼痛，防止或减轻肿胀的作用。常用于治疗急性闭合性软组织损伤的早期阶段，伤后立即用冷敷后加压包扎，并抬高患肢。一般用冰袋或冷气溶胶。冰袋或冰块装入塑料袋部的损伤冷敷约20分钟。冷气溶胶的本地冷喷涂（表面应无），喷射细流应该是垂直于皮肤，远离皮肤的瓶子20-30CM，每10秒左右，没有喷太多，以防止冻伤。条件也可用冷水毛巾，在伤部2-3分钟更换一次。
热疗法：包括热，红外线照射。局部血管扩张，促进血液和淋巴循环，改善组织代谢，缓解肌肉痉挛，加速淤血和渗出物的吸收，促进损伤组织的修复，具有消肿，解痉，减少粘连和促进愈合。常用于急性闭合性软组织损伤，晚期，治疗的慢性损伤。
一般使用热水袋或热水毛巾，每天1-2次，每次20-30分钟。立即更换毛巾热热敷的温度要适宜，防止烫伤。红外辐射治疗，第一红外线灯泡预热2-5分钟，红外光的顶部或侧面的伤部，受伤的皮肤从30-50CM舒适的热辐射剂量的灯光，粉红色均匀的红斑度。受伤的有意识的温度应适当增加光汗擦干。每天1-2次，每次15-30分钟。
治疗功效显着的经济，简单，易学易用，易于理解，便于推广，使用得当，不会有任何副作用，
拔罐疗法：作为一种工具，由热力学行杯罐空气，造成罐负压，水箱吸附在皮肤或穴位上，引起局部毛细血管扩张和皮下淤血，从而达到治疗疾病的方法，用于治疗旧的软组织损伤。
中药疗法：治疗一个独特的系统，内部和外部，既便宜又容易，一个显着的效果。
针灸：针和灸。
继续支持的应用：正确使用，可以促进组织愈合，防止进一步损伤。原则：联合可以固定在一个比较合适的位置，受伤的组织时不再有牵连的不会使疼痛加重。
损伤的康复：
意义：（1）合理安排损伤后的康复，能保持训练有素的运动员有机会的状态，一旦受伤，可以立即投入正常的训练，缩短再次受到伤害 BR />（2）参加培训，防止损伤引起的各种症状，如神经衰弱，胃扩张
（3）运动损伤往往密切相关的技术动作，康复训练，停训后不接触安排受伤动作，以保证损伤组织的修复，以避免再度受伤
（4）伤伤后康复训练部，以改善组织的营养和代谢，促进组织修复，减少粘连，防止肌肉废用性萎缩，加强关节的稳定性和适应性。
（5）也可以停止训练伤后防止体重增加。
原则：（1）
（2）已受伤部位保持整个身体，而不是伤害了部分培训内容和负载作出合理的安排，一步一步，个体化治疗和分期。
（3）功能锻炼是加强实践的损伤，肌肉力量和关节功能，促进肌肉和关节功能的恢复。
（4）加强医疗监督，每一堂训练课的准备活动，工信部的损伤有保护作用的支持与前和训练后，密切观察反应不及时调整负载和实践的内容
</ 11，软组织损伤的皮肤和粘膜，是否有完整的软组织损伤分为开放式和封闭式的软组织损伤。
开放的软组织损伤：
擦伤的皮肤所造成的外力，皮肤刮出血或组织液渗出。眉撕裂
割伤：发生在头部，前额面部：刺伤和割伤：请注意，使用
钝软组织损伤破伤风：
挫伤引起的钝力直接作用身体的一部分，如碰撞，踢，光挫伤，严重的器官损伤和休克。部挫伤
之前常见的四头肌和小腿肌肉肌腱损伤：没有毯子的肌肉收缩，收缩力超过其承受能力，或肌肉力量草案，以上的肌肉本身的独特的伸展运动可以造成伤害的程度。
韧带扭伤。由于非凡的活动范围的外力，关节和身体造成伤害的间接力。
滑囊炎：由外力直接影响到壁损伤引起的急性滑囊炎，或当地的活动太多，反复穿墙和慢性损伤。
肌腱筋膜炎肌肉反复收缩，伸展肌腱和腱鞘不断的摩擦，所造成的创伤性炎症的腱鞘。
软组织损伤的治疗分为早，中，晚起床的客人早期
：伤后24-48小时内。同时组织撕裂或断裂，雪和水肿的病理变化的主要特点，发生炎症反应。损伤局部的红，肿，热，痛和功能障碍的临床表现。因此，期间治疗原则制动，止血，疼痛，抗肿胀和减轻炎症。加工方法可以根据一个或多个的具体情况选择。 （1）冷敷，打着绷带，抬高患肢：这种方法后，应立即使用伤害，制动，止血，抗肿，止痛的作用。一般用氯乙烷冷或冰袋放置在伤部，然后使用适当厚度的棉花或海绵立即用绷带包扎，稍加压力。拆除绷带固定在24小时内，根据损伤做进一步处理。
中期：24至48小时后的伤害。的病理变化，其特征在于所形成的肉芽组织修复过程被吸收，血块坏死组织逐渐清零，正在修复的组织。的临床表现为急性炎症已经消退，但仍有充血肿胀。因此，这一时期的治疗原则是改善局部血液和淋巴循环，促进组织的新陈代谢，加快充血和渗出物的吸收和清除坏死组织，促进再生和修复，以防止粘连形成。治疗理疗，针灸治疗药物的触发点注?射，外贴的血液循环霜或局部血液循环，循环，和中国草药的学生，也有选择的几种方法进行治疗。在此期间，热疗和的治疗效果是非常重要的。
晚：基本修复受损的组织，但有可能留下疤痕和粘连形成。临床表现为肿胀和压痛已经消失，但该功能尚未完全恢复，仍然会感觉到轻微的疼痛，酸痛和乏力时行使个别严重者出现伤部僵硬或运动功能限制。因此，这一时期的治疗原则是恢复和增强肌肉和关节的功能。如果疤痕和粘连，软化或分离，以促进恢复。方法治疗，，理疗和功能锻炼，固定和草药熏蒸的支持。